人权劳动方针
LT金属尊重全体员工的尊严与价值。
人权劳动方针
LT金属通过人才与技术，为了实现追求顾客、全体员工、社会幸福这一我公司经营理念，尊重全体员工的尊严与价值。以人和精神为基础，为了维持全体员工可以追求幸福的适合工作的工作环境，尽做大的努力。支持并尊重UN、ILO等劳动相关国际机构人权维护与劳动基准，且对性别、人种、国籍、宗教、年龄等不予任何理由的差别。遵守具备RBA行动规范与职场的各国家或地区的劳动相关法规。
详细运营方针
尊重人权
对全体员工尊重其人格，并努力于预防属于人权侵害的任何行为。
禁止强制性劳动
不强迫从事包括奴隶制度、人身买卖的限制精神、身体等有违全体员工自由意愿的劳动，且不要求以雇用为条件转让政府提供的身份证、护照或劳动许可证等。
禁止儿童劳动
不雇用未满十五岁的儿童与青少年。
未成人劳动
雇用未满十八岁未成人时，遵守劳动相关法律，使其不参与危险、有害的工作, 包括夜班和加班。
劳动时间
正规劳动时间与超时劳动时间遵照各国家或地区的劳动相关法规所规定基准，超时劳动时根据国家或地区劳动相关法规所规定基准支付超时劳动补贴。
工薪
规定全体员工的工薪超过各国家或地区劳动相关法规所规定最低水准。
禁止差别
雇用时对性别、人种、国籍、宗教、年龄, 、性倾向、政治倾向、结婚与否、学历、工会活动、残疾与否、怀孕及生育等不予任何理由的差别，且不以相同理由对工薪、升职等劳动条件不予差别。
自由结社
根据各国家或地区劳动相关法规，保障自由结社与团体交涉权利，且不以加入、活动或组织劳动组合而受到不利待遇。
